用人单位与劳动者通过书面形式，口头形式或者以实质行为表明双方欲成为劳动关系。假如双方通过典型的书面形式打造劳动关系，那样实践中会降低不少认定劳动关系的困难。

实践中通过什么证据判断是不是打造了劳动关系？综合审察以下证据形式进行判断:劳动合同、考勤记录、薪资台账或薪资发放记录、工作证等证明职员身份的证件、职工花名册、劳动者填写的招工登记表或入职记录等证明文件、入职及在岗培训记录、用人单位的劳动指令、劳动者遭到的奖惩记录、劳动者的工作成就、报销凭证、工作邮件、短信、微信、人事档案保管凭证、社保交费记录、用人单位代劳动者扣缴个人所得税的纳税凭证、劳动监察部门纠察材料，同单位其他劳动者证言等。