劳动者离职提前几天公告

面对劳动者离职的状况，依据现行法律条文规定，劳动者在决定辞职前需提前三十天向用工单位提出书面申请。

这一规定旨在保障用工单位有足够的时间进行职员调整和交接工作，确保业务连续性不受影响。

试用期职员离职提不久前

找法网提醒，对于试用期内的职员而言，其离职的提前公告期限与正式职员有所不同。

1.依据法律规定，处于试用期阶段的职员在辞去职务前需要提前三天递交书面报告。

2.这一较短的公告期限是考虑到试用期职员与用工单位之间的劳动关系尚不稳定，双方均有权在试用期内随时解除劳动合同。

因此，试用期职员在决定离职时，应提前三天以书面形式公告用工单位，以便用工单位准时做出相应安排。

离职时单位存在什么违法情形

在劳动者离职的过程中，假如用工单位存在违法情形，劳动者有权依法解除劳动合同并寻求法律保护。具体而言，这类违法情形包含但不限于：

1.用工单位使用暴力行为、威胁言论或推行非法拘禁等方法强迫职员继续劳作；

2.滥用职权指派危险任务对职员的生命安全构成潜在风险；

3.未能根据合同约定提供充分的劳动保护或好的工作环境；

4.未按期足额支付劳动者薪酬待遇；

5.未依法为劳动者办理社会保险；

6.规章规范存在违法违规问题紧急侵害劳动者合法权益等。

当用工单位存在上述违法情形时，劳动者有权随时中断合约，不需要遵循预先的告知义务，并可依法追究用工单位的法律责任。