企业在试用期内不给职员买保险合法吗

企业在试用期内不给职员买保险并不合法。

依据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期职员社保缴纳规定

找法网提醒，试用期职员社保缴纳规定主要依据《社会保险法》与有关的劳动法规定。

1.试用期是劳动合同期限的一部分，因此在劳动合同成立期间，包含试用期内，用人单位都应当为职员缴纳社会保险。

2.用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法概念务，不因任何私下约定而改变。

3.假如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或者补足，并可能加收滞纳金和处以罚款。

4.具体来讲，试用期职员社保缴纳规定包含以下几个方面：

试用期职员应当被纳入社会保险缴纳范围，享受与其他职员相同的社保待遇。

用人单位应当在职员入职后的30日内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

假如用人单位未按时缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任，包含被责令限时缴纳、加收滞纳金和处以罚款等。

试用期未缴社保怎么样处置

假如试用期职员发现用人单位未为其缴纳社会保险费，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与用人单位交流协商，需要其尽快补缴社会保险费。

2.假如交流无果，可以向当地人社局举报用人单位的违法行为。人社局将依法进行调查处置，并责令用人单位限时补缴社会保险费。

3.假如用人单位仍然拒绝缴纳社会保险费，试用期职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。