公司哪些条件下可降薪5万

公司可在以下条件下对职员进行降薪，以达到降薪5万的目的：

1.经过公司与职员双方的协商，可以达成降薪的共识，这是双方自愿的基础上进行的调整。

2.假如职员因不可以胜任目前工作而被企业单方调整工作职位，企业有权依据新职位的状况进行降薪处置。

3.若职员违反了企业的规章规范，企业可以依据内部规定对职员进行降职降薪的处罚。

4.假如公司使用的是结构性浮动薪资规范，那样在双方约定的薪资浮动范围内，公司也可以进行降薪调整。

这类条件下，公司可以参考实质状况，合理地对职员进行降薪，以达到降薪5万或其他具体数额的目的。

公司降薪是不是包含医疗期

找法网提醒，在公司降薪的状况下，医疗期内的职员并不包含在内。

1.假如职员因工伤需要医疗期，那样在工伤医疗期内，用人单位需要正常支付职员的薪资，不能进行降职降薪的处置。

2.对于患病医疗期内的职员，其薪资也应依据有关规定进行支付，且最低不能低于当地最低薪资标准的80%。

因此，无论是工伤医疗期还是患病医疗期，职员都有权维持原有些薪资福利待遇不变，公司不能在此期间对职员进行降薪处置。

降薪争议怎么办

面对降薪争议，职员与公司可以通过多种渠道进行解决。

1.双方可以尝试进行协商，寻求一个双方都能同意的解决方法。

2.假如协商不成，职员可以向当地的调解组织申请调解，以寻求第三方的帮忙来解决矛盾。调解组织会依法进行调解，并努力促成双方达成和解。

3.假如调解也不成功，职员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，对争议进行公正的处置。

4.假如职员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

在整个过程中，职员应充分知道我们的权益和法律规定，积极寻求法律援助和支持。