退休返聘合同适用劳动法吗

退休返聘合同并不适用劳动法。

1.具体而言，当老赵如此的退休职员被单位返聘后，他与用人单位之间所打造的并不是劳动关系，而是民法意义上的劳务关系。

2.劳动者一般指的是达到法定年龄，拥有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动并获得收入为主要生活来源的自然人。

3.在劳动者达到肯定年龄并退休后，其身体健康、劳动技能等各方面一般会有所降低，发生劳动风险的机会则相应上升，因此国家设定了离退休规范，以保障退休职员的生活。

4.退休后，职员不需要继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构一般也不再同意退休职员同时享受养老保险和继续购买工伤保险。

退休返聘的法律定性是什么

找法网提醒，退休返聘的法律定性为民法意义上的劳务关系。

1.劳动者在达到法定退休年龄并退休后，其身份即从劳动者转变为退休职员。此时，若被单位返聘，其与用人单位之间所打造的并不是劳动关系，而是基于双方自愿原则形成的劳务关系。

2.这种劳务关系不受《劳动法》及其他劳动法规的调整，而是依据民法的有关规定进行规范。

因此，退休返聘职员在工作中若发生争议，应依据民法及有关的劳务合同进行处置。

退休返聘职员怎么样维权

退休返聘职员在维权时，应明确自己与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系。基于此，退休返聘职员可以采取以下手段进行维权：

1.签订明确的劳务合同：在返聘前，应与用人单位签订明确的劳务合同，约定工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇及争议解决方法等条约，以确保我们的合法权益得到保障。

2.知道并遵守劳务合同：在签订劳务合同后，应认真知道并遵守合同中的各项条约，确保我们的劳务行为符合合同约定，防止因违约而引发争议。

3.准时交流解决争议：在工作中若与用人单位发生争议，应第一尝试通过交流协商的方法解决。若协商无果，可以依据劳务合同中的争议解决条约，采取法律渠道进行维权。

4.寻求法律援助：若退休返聘职员在维权过程中遇见困境，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得专业的法律建议和支持。